في ظل الطفرات الاقتصادية، يبرز تساؤل حول تأثير ازدهار التصنيع على الصحة العقلية للعمال.
في هذه الأيام، غالبًا ما يُعتبر أنه يجب علينا الترحيب بالطفرات الاقتصادية التي تأتي مع إنشاء المصانع الكبيرة، ومراكز البيانات، ومشاريع استخراج الطاقة ومعالجتها. ومع ذلك، في حين أن الوظائف قد تكون موضع ترحيب، فمن المفيد النظر في احتمال أن تؤدي الاستثمارات الطويلة الأجل في صناعة واحدة إلى تعريض الصحة العقلية للناس للخطر.
وبعبارة أخرى، قد يكون ازدهار التصنيع مفيدًا للبعض فقط. وما نادرًا ما يُذكر عندما يتم قطع الشرائط الحمراء، هو ما يحدث عندما يفسح الطفرة المجال أمام الكساد الحتمي، ويُطلب من العمال الأكثر ضعفًا – عادة، أولئك الأصغر سنًا والأقل تعليمًا – العودة إلى ديارهم.
ما يظهره البحث حول طفرات التصنيع والصحة العقلية
عندما تركز الاقتصادات بشكل كبير على صناعة واحدة – سواء كانت التعدين، أو تصنيع السيارات، أو أي قطاع توظيف آخر – فقد لا يتم تقاسم الفوائد بالتساوي كما تشير الأبحاث.
ولنتأمل على سبيل المثال ما يمكننا أن نتعلمه من دراسة أجراها إريك كاتوفيتش وزملاؤه في جامعة كونيتيكت، الذين قارنوا النتائج بين العمال البرازيليين في صناعات النفط والغاز والعاملين في الصناعات الأقل تقلبًا خلال فترات الازدهار والكساد الاقتصادي (من 2006 إلى 2014). ولأن عام 2008 جلب معه الركود العالمي، فقد استحوذت بياناتهم على كلا الجزأين من الدورة.
في حين أن النتائج دقيقة، تشير النتائج إلى أن العمال الذين دخلوا صناعة النفط والغاز المتقلبة في وقت مبكر وحصلوا على قدر أكبر من التعليم عند الدخول يميلون إلى أن يكونوا قادرين على تحمل تقلبات الاقتصاد بشكل أفضل من غيرهم. العمال الذين انضموا إلى الصناعة في وقت لاحق والعمال ذوي التعليم الأقل لم يكن أداؤهم اقتصاديًا جيدًا. وكما يشرح كاتوفيتش وزملاؤه:
“من بين العمال ذوي الخبرة الذين تم تعيينهم في قطاع النفط، يبدو أن دورة الازدهار والكساد لم تستفد إلا من الداخلين مبكرًا بينما تركت معظم الوافدين اللاحقين عالقين… العمال الذين تم تعيينهم في قطاع النفط في السنوات اللاحقة هم أكثر عرضة لفقد وظائفهم خلال فترة الكساد ويعملون بمعدل أقل بنسبة 20 إلى 40 في المائة في الأشهر سنويًا… تؤدي صدمة التوظيف السلبية هذه إلى فرض عقوبات على الأرباح السنوية للداخلين اللاحقين مقارنة بالضوابط المتطابقة، مما يكشف عن نمط “آخر من يدخل، يخرج أولاً”. (ص231).
تشير هذه النتائج إلى أنه في حين أن أولئك الذين يتم البحث عنهم في الصناعات الكبيرة، فإن وظائف الياقات الزرقاء تكون رائعة عندما يزدهر الاقتصاد، فإن أولئك الذين لديهم تعليم وخبرة أقل – وهي مجموعة تضم في كثير من الأحيان العديد من العمال الأصغر سنًا – قد يصبحون أكثر عرضة للبطالة وعواقب الصحة العقلية التي تأتي معها عندما ينخفض الاقتصاد ويكون هناك تسريح للعمال.
من المؤسف أن كون الشخص عاطلاً عن العمل، أو يعاني من نقص العمالة، ليس بالأمر الجيد بالنسبة للصحة العقلية للفرد. وجدت مراجعة أمريكية حديثة لبيانات الصحة العامة أجراها بريثي براتاب وزملاؤه من جامعة إلينوي أنه عندما يُجبر الناس على ترك وظائفهم أو يعانون من البطالة المقنعة، فإن هناك عواقب على صحتهم العقلية، من زيادة حالات الانتحار إلى التعرض للأمراض المزمنة. كما يكتبون:
“الأشخاص الذين يعانون من البطالة الناقصة يبلغون عن أمراض مزمنة وصحة وظيفية أقل من العاملين الذين يعملون بشكل مناسب. أما الأشخاص الذين يعانون من البطالة الناقصة في الدخل فإنهم يفيدون بصحة وظيفية أقل من العمال العاملين بشكل مناسب.”
اقرأ أيضًا...
وبطبيعة الحال، بالنسبة للعديد من المدن الصغيرة، فإن هذه الوظائف العمالية تستحق المخاطرة بالصحة العقلية للناس. ومع ذلك، ومن وجهة نظر السلامة النفسية، يتعين على المرء أن يتذكر أن الصناعات المعرضة لدورات الازدهار الاقتصادي والكساد من الممكن أن تجعل الأشخاص الذين يعتمدون عليها عرضة لكل الضغوط التي تأتي مع البطالة.
إن المرونة الاجتماعية والنفسية، والمهارات، والموارد، والعقلية اللازمة للتغلب على الأوقات العصيبة، من الأسهل كثيرًا تحقيقها عندما يتمتع المرء بوظيفة جيدة وثابتة. وربما تكون هناك استراتيجية أفضل من وضع كل آمالنا في النجاح الاقتصادي في سلة واحدة. فالاقتصاد الجيد يتطلب سوق عمل متنوعًا (على سبيل المثال، الأعمال التجارية الزراعية والسياحة، والبتروكيماويات والسيارات، وما إلى ذلك)، كما أن سوق العمل المتنوع يحمي الصحة العقلية للموظفين المعرضين لأن يكونوا أول من يتم الاستغناء عنهم أثناء فترات الركود الاقتصادي.
التعليم الأساسي يقرأ
لا توجد طريقة سهلة لحل هذه المشكلة باستثناء تشجيع الناس على مواصلة التعليم و/أو السعي إلى اكتساب مجموعة متنوعة من المهارات المرتبطة بالوظيفة قدر الإمكان، حتى في المجتمعات التي تتمتع باقتصاد مزدهر والكثير من وظائف التصنيع المرتبطة بصناعة واحدة. ويعني أيضًا تشجيع الاستثمارات في اقتصاد أكثر تنوعًا مع توفير جميع أنواع فرص العمل، بما في ذلك دعم رواد الأعمال. وهذه طريقة أفضل بكثير لبناء اقتصاد قادر على الصمود، ويبني أناسًا قادرين على الصمود ومجتمعات قادرة على الصمود.
المصدر :- Psychology Today: The Latest
من الضروري أن نبحث عن طرق لتعزيز التنوع الاقتصادي لحماية الصحة العقلية للأفراد في ظل تقلبات سوق العمل.
