في عالم العمل المتغير، من الضروري معرفة كيفية تقييم فرص العمل بشكل دقيق. هذا المقال يستعرض كيفية اكتشاف القرائن المخفية التي قد تشير إلى بيئة عمل غير مناسبة.
كيفية اكتشاف القرائن المخفية عند صيد الوظائف
معظمنا يغير الوظائف – وحتى المهن – مرات في حياتنا. الأجور الأفضل ، والمزيد من الفوائد ، وفرص النمو في كثير من الأحيان تلهم هذه الخطوة. ومع ذلك ، يمكن أن تكشف العظة الدقيقة عن مكان العمل أكثر من حزمة التعويض الخاصة بهم. إن الانتباه إلى هذه العلامات يمكن أن يوفر لك الهبوط في دور ستندم عليه.
1. قبل النقر فوق “تطبيق” ، حفر أعمق
- تحقق من مصادر مستقلة. تقدم مواقع مثل Glassdoor نطاقات الرواتب ومراجعات الموظفين وحتى نصائح المقابلة. تذكر أن المراجعات ستميل إلى تشويه سلبي ، لذا فكر في حبة من الملح.
- اضغط على شبكتك. استخدم LinkedIn لمعرفة من يعمل في الشركة الآن أو اعتاد عليه. يمكن أن تمنحك دردشة القهوة القصيرة وجهة نظر من الداخل بأن موقع الويب لن يحدث أبدًا.
2. فحص النشر
الإعلان الوظيفي هو أكثر من قائمة الواجبات ؛ إنها نافذة في عقلية الشركة. إليك بعض الأشياء التي يجب البحث عنها:
- العلم الأحمر: في أماكن مع قوانين التظاهر المدفوعة ، تشير نطاق الرواتب المفقود إلى أن الشركة تتجاهل أو لا تظل على حدود مع قواعد العمل ، مما يوضح مقدار إعطاء الأولوية للموظفين.
- العلم الأخضر: نشر واضح وشفاف مع واجبات محددة جيدًا ونطاق الرواتب وهيكل الإبلاغ. هذا يدل على أنهم قد فكروا في ما هو الدور ، وما الذي يحدد النجاح ، وما هي محفظة معقولة.
- العلم الأصفر: يمكن أن تكون كلمات مثل “العائلة” أو “العاطفة” قلبية – أو تلميحًا من الحدود غير الواضحة ، أو الأجر المنخفض ، أو العمل الزائد.
3. تكشف المقابلات عن الثقافة في الوقت الفعلي
إليك بعض القطع للبحث عنها:
- العلم الأحمر: أنها تجعلك تمر بأكثر من مقابلتين. هذا علامة حمراء لأنه يظهر أنه ليس لديهم عمليات مبسطة و/أو ليس لديهم معايير واضحة لما يرونه نجاحًا.
- العلم الأحمر: يبدو أن المقابلات “خارج الكفة”. هذا علامة حمراء لأنه يوضح أن الشركة تسمح بالتحيز أن تكون حاضرة بالكامل في عملية التوظيف. وهذا يعني أيضًا أن أولئك الذين هم ساحرون وأكثر جاذبية ، ويتحدثون أكثر هم من المرجح أن يتم تعيينهم بدلاً من مهاراتهم وقدراتهم الأساسية. العلم الأخضر هو عندما تحتوي لوحة التوظيف على قائمة محددة مسبقًا من الأسئلة مع معايير التقييم الواضحة.
- العلم الأحمر: لا تملك لوحة التوظيف فهمًا واضحًا للدور وما الذي سيبدو عليه “جيد” في هذا الدور. هذا يشير إلى أنك لن تحصل على وضوح عند العمل لأنهم غير متأكدين مما يريدون ويشير أيضًا إلى أن ما يحدد الخير قد يتحول باستمرار.
- العلم الأحمر: يسألون أسئلة غير قانونية. تحقق من اختصاصك حول ما هو محمي بموجب قوانين حقوق الإنسان ، ولكن إذا طرحت لجنة التوظيف أسئلة مثل ، “هل لديك أطفال؟” أو “ماذا فعلت لعيد الميلاد؟” قد تعمل مع أشخاص متحيزين أو حتى متحيزين.
- العلم الأخضر: يمنحك الوقت لطرح الأسئلة. هذا يدل على أنهم يهتمون بما يجب أن تقوله ويهتمون بضمان أن لديك وضوحًا حول الدور والشركة.
- العلم الأخضر: لديهم شخصان أو أكثر في المقابلة. هذا يعني أنهم يقدرون اتخاذ القرارات الجماعية وأنهم يريدون تقليل التحيز من خلال الحصول على مزيد من الآراء أثناء عملية التوظيف.
4. فحص العملية
بشكل عام ، فكر في كيفية تعاملك الشركة طوال عملية التوظيف. يمكن أن تتحدث الخطوات الفاصلة بين وحدات التخزين.
- العلم الأحمر: جدولة غير واقعية. على سبيل المثال ، إذا طلبوا مقابلة شخصية في غضون 48 ساعة أو تسرعك من خلال تقييمات طويلة بينما لا تزال في وظيفة بدوام كامل. هذا يعني أنهم لا يقدرون وقتك الشخصي.
- العلم الأحمر: يضغطون لقبول عرض بسرعة أو بدون وقت للمراجعة. هذا التكتيك يلمح إلى ثقافة من أعلى إلى أسفل ، القائمة على الطاقة.
- العلم الأخضر: استخدام تقييمات موحدة (بما في ذلك المقابلات). هذا يدل على أنها تقدر الأدلة على غريزة الأمعاء.
- العلم الأخضر: مراسلة متسقة. عندما تتحدث مع المجند مقابل مدير التوظيف مقابل النشر ، تسمع نفس المعلومات حول الدور والشركة.
وعموما ، فإن صيد الوظائف هو أكثر من مجرد مطابقة المهارات للنشر. من خلال اكتشاف هذه الأعلام الخضراء والأصفر والأحمر ، فإنك تحمي رفاهيتك وإعداد نفسك لمكان العمل حيث يمكنك أن تزدهر-وحياتك المهنية.
اقرأ أيضًا...
المصدر :- Psychology Today: The Latest
باستخدام هذه النصائح، يمكنك تحسين فرصك في العثور على وظيفة تلبي احتياجاتك وتساعدك على النجاح في مسيرتك المهنية.
